作為從事消防工作的同志，到了紹興不得不去上虞，因為那里有在建的全國一流的消防大隊。到了上虞，你又不得不去拜見一位義務救火幾十年，在當?shù)仡H具影響的老人阮炳炎。帶著一種崇敬和自豪，前不久，筆者陪同李勤副總隊長專程到了阮老居家的上虞市道墟鎮(zhèn)看望了他老人家。 在當?shù)胤綀A幾十里內(nèi)，你提阮炳炎這個名字，大家也許都不知道，但你若說“救火阿三”，那可是無家不知，無人不曉，無人不夸了。因為他就是義務救火幾十年，曾在上虞、紹興乃至全浙江省各大媒體上頻頻暴光亮相的“道墟鎮(zhèn)救火阿三義務消防隊”隊長兼隊員，今年已滿60花甲的老人阮炳炎。圖為當年四川省公安廳現(xiàn)役辦主任魏勝利為《來自天堂的報道》一書題詞 阮老幾十年來，由于義務救火救人，添置裝備設施，前前后后個人投資2萬多元，使本就不很富裕的家庭顯得十分寒酸，為此老伴在向我們述說中還濕潤了眼眶。但是，屋內(nèi)四壁掛滿了各個年代、各種各樣的匾牌證書，卻讓人肅然起敬，因為它記錄著老人的過去，展示著他幾十年來所走過的輝煌歷程，這也許正是他多年來所追求的東西。一本厚厚的報刊文章圖片剪輯，記載著老人數(shù)十年來經(jīng)歷的每一次搶險救援驚心動魄的場景，李勤副總隊長捧著沉甸甸的，足足翻看了半個多小時。幾年前，老人為了救火，專門購買了兩輛三輪摩托車和消防泵、水帶等器材，為此，時任浙江...
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截止昨天，掛職學習時間剛好過去一半。在過去的一個半月里，我曾先后三次到過蕭山區(qū)消防大隊，第一次是學習調(diào)研，第二次、三次分別是陪同省總隊、公安部督察組檢查。每去蕭山一次，都會有不一樣的感受，蕭山的“富”、蕭山的“真”、蕭山的“實”，字字都刻在了我的心中。也許感受的是一件件微不足道的小事，但卻由此反映出他們工作的作風、態(tài)度和力度。 一進蕭山感受：富 眾所周知，蕭山是全國名列前茅的百強縣之一，曾多次榮獲各類桂冠。也許正因為如此，到杭州支隊掛職，政治處干部科長陪我去的第一個基層單位就是蕭山區(qū)大隊和所轄的蕭山、市北兩個中隊。一個縣級行政區(qū)域和級別，人口近120萬（暫住人口占一半以上），城區(qū)面積近60平方公里，相當于四川省綿陽城區(qū)的規(guī)模，年財政收入50多個億，幾乎占了杭州市的半壁江山。去年，政府給大隊劃撥業(yè)務經(jīng)費190萬元，今年又增至240萬元，這還不包括平時零敲碎打和消防設施設備的添置?！?61”工程的實施，給蕭山消防部隊和消防裝備建設又一次帶來了發(fā)展機遇，財政60萬元專款，將大隊和兩個執(zhí)勤中隊里里外外重新粉飾一新。尤其是價值600余萬元、從德國購買剛剛裝備中隊執(zhí)勤的曲臂登高消防車，讓原本裝備精良的蕭山消防如虎添翼。 二進蕭山感受：真 或許是...
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近日，總隊政治部陳小勇主任在福州支隊檢查工作時強調(diào)：“干部調(diào)動一定要講程序和規(guī)矩”。否則，既不利于山區(qū)、艱苦地區(qū)、基層干部隊伍的穩(wěn)定，還容易產(chǎn)生腐敗現(xiàn)象。 所謂程序：就是干部本人有調(diào)動意向的，要逐級向所在的基層單位（部門）領導提出，經(jīng)政治機關審查并提交支隊黨委研究同意后，由支隊政治部門書面報告總隊政治部，總隊政治部在征得調(diào)入單位意見后，再按審批權限辦理調(diào)動手續(xù)；所謂規(guī)矩：一是要求調(diào)動的干部必須是夫妻分居兩地，且原則上達到隨軍條件；二是父母年老或多病，且身邊沒有其他子女；三是工作需要的領導干部或?qū)I(yè)技術干部。 但是，就目前來看，一些要求調(diào)動的干部許多都不符合上述條件，有的甚至動不動就直接找關系、托人情，更有甚者讓領導打招呼，這種現(xiàn)象很不“正常”。今后，支隊政治機關對凡是沒有正當理由要求調(diào)動的，一律不得上報總隊，總隊政治部干部處對凡是不是以組織名義上報要求調(diào)動的，一律不得受理。這樣做既有利于干部隊伍的穩(wěn)定，也有利于黨風廉政建設，更符合大多數(shù)官兵的希望和要求。
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近日，總隊黨委委員、政治部主任陳小勇在“政治部2008年度工作總結會”上對政治部所轄各個職能部門領導明確要求，年內(nèi)各處室在不增加人員，不影響工作的前提下，均必須有計劃、科學地安排官兵休假，并實現(xiàn)兩個指數(shù)“達標”，一是休假官兵人數(shù)達100%，二是每個官兵休假的時間不少于應享受假期的50%，否則，所在處室當年不得評為先進。 干部休假是“老生常談”和廣大官兵都十分關切的問題，但就是抓不落實。究其原因：有的單位（部門）或人員的確一年到頭忙忙碌碌，難以安排；二是有的因為上司不帶頭執(zhí)行休假制度，部屬也就難以啟口要求；三是有的單位不休假有經(jīng)費補貼，本來完全能抽出時間公休的也只好“放棄”了……如此種種?？傊?，筆者認為，只要我們尤其是各級領導干部都認真學習實踐科學發(fā)展觀，把以人為本作為檢驗我們是否關心官兵休假權益的根本準則，積極鼓勵官兵休假，提前謀劃官兵休假，主動安排官兵休假，要改變當前這種狀況也是完全能夠?qū)崿F(xiàn)的。 去年“奧運安?！苯Y束后，總隊政治部主動安排官兵休假，沒隔幾天，公安部消防局專門發(fā)文要求全國各級公安消防部隊要安排官兵休假。事后，雖然很多同志還是沒有享受和滿足，但事情本身卻彰顯著以人為本的理念，是一種觀念的升華。這種舉措不僅滿足了廣大基層官兵的期待，也適應當今形勢要求，尤其是在今...
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在省公安廳、省消防總隊以及各支隊領導高度重視和關心下，2008年、2009年度全省部隊在對團職領導干部調(diào)整使用過程中，認真貫徹落實《中國人民解放軍政治工作條例》和上級有關指示要求，先后實施了支隊級單位黨委書記統(tǒng)一由政治主官和支隊級防火監(jiān)督處處長一律由具備中級專業(yè)技術職務以上干部擔任兩項制度。這兩項制度的再次理順和對上級規(guī)定要求的貫徹落實，充分體現(xiàn)了總隊黨委進一步加強班子建設、廉政建設和部隊規(guī)范化建設的決心和力度。 早在2003年全省消防部隊政治工作會議上，總隊黨委就曾明文規(guī)定，各支隊級單位黨委書記要由政治委員擔任，后來由于種種原因，沒有堅持下去。2008年初，省廳、總隊領導基于部隊正規(guī)化和反腐倡廉建設需要，再次將由政治主官負責本單位黨務工作提上了議事日程。根據(jù)這一指示精神，2008年底，總隊在調(diào)整配備部分支隊級單位團職領導干部時，就十分重視從當時已任同等職務或有一定資歷、豐富閱歷、相應經(jīng)歷的在職干部中挑選佼佼者到支隊擔任政治委員和黨委書記職務。實踐證明，這項制度的再次實行，不僅進一步加強了班子的團結，增進了和諧共事氛圍，突出了政治工作“生命線”地位，而且使長期處于繁雜事務中的軍事主官騰出了更多的精力和時間，從事和確保消防中心工作的開展和完成。去年和今年的部分支隊級單位主官變動后，這項制度沒有因為人員的變化而更改，繼續(xù)得到了延伸和...
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